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评估与评价

评估关键性的工作能力可以被证明是非常宝贵的,例如:创新性、积极性、商业头脑和团队合作精神等。康萨特制定了一套候选人能力评估方法,尽可能的向客户展示一个人的实际的和潜在的能力。

这些包括:有计划和管理的评估中心、基于团队和个人实践对候选人的观察。我们的服务既适用于招聘过程中,也适用于作为一部分内部的开发实践流程。